Sesión 4 Inteligencia Multisistemica aplicada

Activando y coordinando inteligencias internas para la transformación personal

En la Sesión 4 del Seminario Internacional de Inteligencia Energética, los participantes serán introducidos a un enfoque avanzado llamado Inteligencia Multisistémica Aplicada (IMA), que combina diversas formas de inteligencia dentro de un marco integrado. El objetivo de esta sesión es que los participantes aprendan a acceder, organizar y coordinar sus inteligencias internas para enfrentar mejor los desafíos emocionales, cognitivos y sistémicos en sus vidas. Esta práctica se basa en la creación de “Workers” (agentes internos) que son guiados por un Supervisor (representado por el Self) para mejorar el bienestar y la resolución de conflictos.

¿Qué es la Inteligencia Multisistémica Aplicada (IMA)?

La Inteligencia Multisistémica Aplicada (IMA) es un enfoque innovador que combina múltiples tipos de inteligencia—como la inteligencia emocional, somática, relacional y creativa—para desarrollar un sistema interno armonioso y eficiente. Este enfoque se organiza bajo el Worker & Supervisor Framework, donde el Supervisor (o Self) actúa como el centro de calma y guía, coordinando las tareas específicas de cada Worker (agentes internos) para lograr objetivos comunes.

Este método ayuda a los participantes a mejorar su autorregulación, acceder a sus recursos internos y coordinar estos recursos de manera efectiva para resolver conflictos y facilitar el crecimiento personal.

Temas clave de la Sesión 4

1. Worker & Supervisor Framework: Coordinación de Inteligencias Internas

El Worker & Supervisor Framework es un modelo que organiza las diversas inteligencias internas como agentes o “Workers” que tienen roles específicos dentro de nuestro sistema interno. El Supervisor (o Self) actúa como el núcleo que coordina estos agentes, asegurándose de que trabajen de manera armónica para mantener el equilibrio interno.

• Workers: Son las partes de nuestro sistema interno encargadas de tareas específicas, como la regulación de emociones, la resolución de conflictos o la toma de decisiones. Estos agentes tienen una función concreta, pero también son adaptables a diferentes situaciones.

• Supervisor (Self): El Supervisor es la parte más sabia y equilibrada de nuestro sistema. Sus principales características son la calma, la claridad y la compasión. Es quien organiza y guía a los Workers para mantener el equilibrio y el bienestar.

Ejemplo práctico: Un Worker puede estar especializado en regular la ansiedad, mientras que otro se encarga de tomar decisiones difíciles. El Supervisor coordina sus acciones para que trabajen en conjunto, evitando el desbordamiento emocional o la toma de decisiones impulsiva.

Ejercicio práctico: Los participantes identificarán sus Workers y su Supervisor a través de un ejercicio guiado, visualizando cómo cada uno puede contribuir al equilibrio interno. Luego, diseñarán una estructura interna donde el Supervisor coordine a los Workers de manera armónica.

2. Método RESCUERS: Transformación de Conflictos Internos

El Método RESCUERS es una herramienta dinámica dentro del marco IMA que guía a los participantes en la transformación de sus Workers y la resolución de conflictos internos. RESCUERS significa Rescue, Explore, Shift, Create, Unify, Enhance, Resolve, Sustain (Rescatar, Explorar, Cambiar, Crear, Unificar, Mejorar, Resolver, Mantener).

• Rescue: Identificar y rescatar a las partes vulnerables del sistema.

• Explore: Explorar las emociones y experiencias que acompañan a esas partes.

• Shift: Cambiar la percepción y el enfoque hacia esas partes.

• Create: Crear nuevos roles y herramientas para los Workers.

• Unify: Integrar las diferentes partes del sistema en una estructura cohesionada.

• Enhance: Mejorar las funciones de los Workers con nuevas habilidades.

• Resolve: Resolver los conflictos internos mediante la colaboración entre Workers.

• Sustain: Mantener el equilibrio y el bienestar en el sistema a largo plazo.

Ejercicio práctico: A lo largo de la sesión, los participantes aplicarán el método RESCUERS para identificar sus partes internas más vulnerables y transformarlas mediante la creación de nuevos Workers que puedan ayudar a resolver esos conflictos internos de manera efectiva.

3. Acceso a Diversas Formas de Inteligencia

Dentro del modelo IMA, los Workers acceden a diversas formas de inteligencia que están presentes en nuestro sistema, como la inteligencia emocional, somática, relacional, creativa, e incluso la inteligencia del corazón (empatía profunda). Estas inteligencias son recursos internos que nos ayudan a enfrentar los desafíos de la vida de una manera más completa y equilibrada.

• Inteligencia emocional: Capacidad para identificar, comprender y gestionar las emociones.

• Inteligencia somática: La conexión entre mente y cuerpo, y el uso del cuerpo como herramienta para procesar emociones.

• Inteligencia relacional: Habilidad para mantener relaciones saludables y resolver conflictos interpersonales.

• Inteligencia creativa: Uso de la creatividad para encontrar soluciones innovadoras a los problemas internos.

Ejercicio práctico: Los participantes trabajarán en un ejercicio para identificar qué formas de inteligencia predominan en su sistema y cómo los Workers pueden acceder a ellas para mejorar la resolución de conflictos y el bienestar personal.

4. El Self como Núcleo del Sistema

El Self o Supervisor es el núcleo del sistema de IMA. Es el punto de partida para cualquier transformación interna, ya que sus cualidades de calma, compasión y claridad permiten que el sistema funcione de manera armónica. En esta sesión, los participantes aprenderán cómo conectarse con su Self y cómo utilizarlo para guiar sus Workers.

Ejercicio práctico: A través de una meditación guiada, los participantes accederán a su Self, visualizando cómo actúa como un supervisor interno que coordina a sus agentes (Workers), manteniendo el sistema en equilibrio y armonía.

5. Creación de Nuevos Workers y Roles

A medida que el sistema interno se desarrolla, es posible crear nuevos Workers que cubran roles específicos. Estos Workers pueden ser reguladores de emociones, protectores internos, o facilitadores de soluciones. Al diseñar estos Workers, los participantes podrán personalizar su sistema para atender mejor sus necesidades y objetivos.

Ejercicio práctico: Los participantes serán guiados en un proceso creativo para diseñar nuevos Workers, asignándoles roles específicos y herramientas que les permitan actuar de manera efectiva en la regulación de sus emociones y la solución de sus conflictos internos.

Beneficios de la Inteligencia Multisistémica Aplicada (IMA)

1. Mayor equilibrio emocional: La integración de diversas formas de inteligencia y la coordinación de los Workers bajo la guía del Supervisor permiten una mayor estabilidad emocional.

2. Resolución de conflictos internos: El método RESCUERS facilita la resolución de conflictos internos, transformando las partes más vulnerables en agentes de cambio.

3. Acceso a recursos internos: Los Workers permiten acceder a diferentes inteligencias y habilidades internas que pueden utilizarse para mejorar el bienestar y enfrentar desafíos con mayor efectividad.

4. Transformación personal duradera: La creación de nuevos Workers y la mejora de las funciones del Self permiten una transformación profunda y sostenida en el tiempo.

Inteligencia Multisistemica Aplicada

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